Revue de presse de Première ligne

Communiqué aux médias

L’Aide Suisse contre le Sida réclame la non-discrimination des travailleurs séropositifs. L’Union patronale a reconnu la situation.

Zurich, 27 novembre 2007. A l’occasion de la Journée mondiale du sida, l’Aide Suisse contre le Sida donne le coup d’envoi de sa politique en faveur des personnes séropositives sur le lieu de travail. Concrètement, il s’agit là d’un règlement sur le VIH/sida à la place de travail qui doit contribuer à éliminer les préjugés vis-à-vis des personnes séropositives, la stigmatisation, voire la discrimination en milieu professionnel. De nombreuses personnes séropositives qui, voilà quelques années encore, ne pouvaient pas travailler en raison de leur état de santé, ont pu réintégrer la vie active grâce au traitement médicamenteux. Quelque 70% de toutes les personnes atteintes travaillent, soit environ 15′000 personnes qui apportent leur contribution productive à la société.

L’Union patronale fait un premier pas

L’opinion publique suisse, les assurances sociales et les employeurs ne sont pas encore suffisamment conscients de la situation des personnes séropositives en milieu professionnel. La déclaration de Thomas Daum, directeur de l’Union patronale suisse, marque une première étape positive :

« En Suisse, quelque 15 000 personnes séropositives travaillent ; il n’y a pas de contamination à craindre. Par conséquent, du point de vue de l’employeur, il n’y a aucune raison de discriminer les personnes atteintes, tant à l’embauche qu’à l’emploi. Voilà qui permet aux personnes atteintes de rester intégrées dans la vie active, tandis que des coûts susceptibles d’être évités sont épargnés aux assurances sociales, et donc à la société. »

Tamara Gerber, membre de la direction de Starbucks Suisse, s’oppose, elle aussi, à la discrimination des personnes séropositives :

« Dans la culture d’entreprise de Starbucks, la dignité et le respect dans le traitement des collaborateurs jouent un rôle déterminant. Nous reconnaissons la diversité comme une composante essentielle de notre façon de travailler. Il est important de mettre de l’enthousiasme dans le travail quotidien et d’offrir à nos hôtes de véritables moments de plaisir. Les deux choses dépendent des dispositions fondamentales du collaborateur, et non du fait qu’il est séropositif ou séronégatif. »

Consultation juridique de l’Aide Suisse contre le Sida pour les travailleurs

La plupart des demandes adressées à la consultation juridique de l’Aide Suisse contre le Sida par des personnes séropositives concernent des difficultés sur le lieu de travail. Il s’agit notamment de problèmes avec la caisse de pension ou l’assurance indemnités journalières, de violation de la protection des données, de harcèlement par des supérieurs ou des collègues ou encore de congés abusifs. Les chiffres en témoignent : si les questions en relation avec le droit du travail représentaient 9% des demandes en 2000, ce chiffre a passé à 40% en 2006 et en 2007, ce qui correspond à une demande par jour. Ces faits montrent clairement qu’un grand nombre de femmes et d’hommes séropositifs sont désormais intégrés dans la vie active. Mais ces personnes butent encore sur de nombreux obstacles, d’où leur démarche auprès de la consultation juridique.

Une enquête à l’appui des constatations de l’Aide Suisse contre le Sida

De mai à octobre 2007, une enquête a été réalisée auprès de 60 spécialistes en ressources humaines dans des PME et de grandes entreprises dans le cadre du projet P+IPS (Positive Integration Project Switzerland), mené conjointement par l’hôpital et l’antenne sida du canton de Saint-Gall.

Les résultats font ressortir avant tout la contradiction entre la constatation que «le VIH n’est plus considéré de manière générale comme une maladie menant nécessairement à l’invalidité», et le fait que « les personnes séropositives sont toujours considérées comme un risque pour la santé (contamination !) par leurs collègues sur le lieu de travail ».

L’Aide Suisse contre le Sida exhorte à l’intégration active

Personne n’ignore l’importance de l’intégration professionnelle, et donc de la participation à la vie sociale, pour la satisfaction et la santé de tout être humain. La mise en péril de l’intégration professionnelle en raison de la stigmatisation et de la discrimination fait que des compétences professionnelles restent inexploitées, tandis que les assurances sociales peinent sous le poids de la dépendance financière des personnes atteintes, dépendance souvent inutile. La discrimination coûte cher à l’économie nationale et ne se justifie pas.

L’Aide Suisse contre le Sida exhorte par conséquent les employeurs à intégrer activement les personnes séropositives dans le monde du travail et à éviter toute stigmatisation ou discrimination. Elle aide volontiers les employeurs à prendre les mesures et à élaborer les directives requises, ainsi qu’à les mettre en œuvre.

Actions et manifestations dans toute la Suisse

La Journée mondiale du sida du 1er décembre est amorcée par le biais de diverses actions menées dans plusieurs cantons dès la dernière semaine de novembre. De nombreuses manifestations des antennes régionales de l’Aide Suisse contre le Sida abordent en public la question du VIH/sida et présentent une série d’activités au plan national et régional. Vous en trouverez un aperçu sur www.aids.ch/f/ahs/weltaidstag.php

Pour d’autres informations :

Consulter les offres de l’Aide Suisse contre le Sida destinées aux
travailleurs : www.workpositive.ch

Réglement sur le vih/sida à la place de travail. Guide à l’attention des employeurs.

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